Hero section segmentée.
Deux CTA principaux et contrastés dès l'arrivée sur le site : "Trouver un emploi" et "Recruter un talent".
Réalisation
Recrutement & intérim · France
Fed Group
structurer une offre de services vaste et géographiquement dispersée en une expérience web cohérente, qui inspire confiance aux candidats tout en générant des leads qualifiés pour les 50+ agences du réseau.
Le contexte
Fed Group est un acteur majeur du recrutement en France, avec une approche de "recrutement spécialisé" (Fed Finance, Fed IT, Fed Supply, etc.). Le site doit servir deux masters aux besoins opposés : les candidats cherchant un emploi, et les entreprises cherchant des talents.
Le brief
Objectif : augmenter le nombre de candidatures spontanées et de demandes de devis entreprises. Les attentes :
- Double entrée claire.Séparer visuellement et fonctionnellement le parcours "Je cherche un emploi" du parcours "Je recrute", sans perdre l'unité de la marque Fed.
- Mise en avant de l'expertise locale.Permettre à un visiteur de trouver facilement son agence spécialisée la plus proche et son consultant dédié.
- Contenu employeur fort.Valoriser les témoignages de consultants et de candidats pour humaniser un processus souvent perçu comme froid.
- Performance SEO locale.Optimiser la visibilité sur des requêtes de type "Recrutement comptable [Ville]" ou "Intérim logistique [Ville]".
Le parti pris design
Direction \"Corporate & Proche\" : l'expertise d'un grand groupe, avec la proximité d'un cabinet de quartier.
Carte interactive des agences.
Un module dynamique permettant de filtrer par métier et par localisation, affichant directement les coordonnées et les offres en cours de l'agence.
Moteur de recherche d'offres intégré.
Un widget de recherche d'emploi performant et visible, indexé sur la base de données centrale du groupe.
Section "Nos experts".
Mise en avant des consultants avec photo, spécialité et lien LinkedIn pour créer un lien de confiance avant même le contact.
La technique
- Développement sous un CMS robuste capable de gérer un grand volume de pages locales.
- Intégration d'un flux d'offres d'emploi en temps réel via API avec le logiciel interne de gestion des candidats (ATS).
- Optimisation SEO local avancée : balisage Schema.org LocalBusiness pour chaque agence, création de pages villes/métiers dédiées.
- Formulaires de contact segmentés avec routing automatique des leads vers l'agence concernée.
Le projet en chiffres
- 50+ agences spécialisées réparties sur toute la France
- 9 métiers de spécialisation (Finance, IT, Supply, BTP, Santé, etc.)
- Flux d'offres mis à jour en temps réel
- Balisage Schema.org déployé sur l'ensemble du réseau d'agences
- Parcours candidat réduit à 3 étapes maximum pour postuler
Les résultats
- Trafic organique total (GSC) : 145 000 visites/mois (1 an après refonte)
- Croissance SEO local (GSC) : +85 % de visibilité sur les requêtes "nom de la spécialité + ville" (ex : "Recrutement IT Nantes")
- Taux de conversion Candidat (GA4) : 6,5 % des visiteurs du parcours emploi déposent un CV ou postulent à une offre
- Taux de conversion Entreprise (GA4) : 2,8 % des visiteurs du parcours recrutement remplissent le formulaire de demande de devis
- Taux de rebond mobile : 38 % (en forte amélioration grâce à la refonte du moteur de recherche d'offres)
Ils en parlent mieux que nous
Le défi était de taille : unifier l'image de nos 50 agences tout en conservant leur spécificité locale et métier. Le nouveau site réussit ce pari. La carte interactive et les pages spécialisées ont considérablement amélioré notre référencement local, et nos consultants nous rapportent que les candidats arrivent en entretien beaucoup mieux informés sur notre approche.
J'ai trouvé mon poste de Chef de Projet Supply Chain via le site de Fed. Ce que j'ai apprécié, c'est la clarté du site : j'ai pu filtrer par ma ville et ma spécialité, et voir directement la photo et le nom de la consultante qui s'occupait de l'offre. Ça donne une vraie confiance avant même d'envoyer son CV.
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Un site sur mesure, livré en 7 jours, suivi par une vraie personne.