Segmentierte Hero-Section.
Zwei zentrale, kontrastierende CTAs direkt beim Betreten der Website: "Job finden" und "Talent rekrutieren".
Fallstudie
Recruiting & Zeitarbeit · Frankreich
Fed Group
ein umfangreiches und geografisch weit verteiltes Leistungsangebot zu einem stimmigen Web-Erlebnis zu bündeln, das bei Kandidaten Vertrauen weckt und zugleich qualifizierte Leads für die 50+ Niederlassungen des Netzwerks generiert.
Der Kontext
Fed Group ist ein führender Akteur im Recruiting in Frankreich, mit einem Ansatz des "spezialisierten Recruitings" (Fed Finance, Fed IT, Fed Supply usw.). Die Website muss zwei Zielgruppen mit gegensätzlichen Bedürfnissen bedienen: Kandidaten auf Jobsuche und Unternehmen auf der Suche nach Talenten.
Das Briefing
Ziel: die Zahl der Initiativbewerbungen und der Angebotsanfragen von Unternehmen steigern. Die Erwartungen:
- Klarer doppelter Einstieg.Die Journey "Ich suche einen Job" visuell und funktional von der Journey "Ich rekrutiere" trennen, ohne die Einheit der Marke Fed zu verlieren.
- Lokale Expertise in den Vordergrund.Es einem Besucher ermöglichen, mühelos seine nächstgelegene spezialisierte Niederlassung und den zuständigen Berater zu finden.
- Starker Arbeitgeber-Content.Erfahrungsberichte von Beratern und Kandidaten aufwerten, um einen oft als kühl empfundenen Prozess menschlicher zu gestalten.
- Lokale SEO-Performance.Die Sichtbarkeit für Suchanfragen des Typs "Recruitment Buchhaltung [Stadt]" oder "Zeitarbeit Logistik [Stadt]" optimieren.
Der Designansatz
Ausrichtung \"Corporate & nah\": die Expertise einer großen Gruppe, mit der Nähe eines Personalbüros um die Ecke.
Interaktive Niederlassungskarte.
Ein dynamisches Modul, das nach Berufsfeld und Standort filtert und die Kontaktdaten sowie die aktuellen Stellenangebote der Niederlassung direkt anzeigt.
Integrierte Stellensuchmaschine.
Ein leistungsstarkes und sichtbares Job-Such-Widget, angebunden an die zentrale Datenbank der Gruppe.
Rubrik "Unsere Experten".
Die Berater mit Foto, Fachgebiet und LinkedIn-Link hervorheben, um schon vor dem Kontakt Vertrauen aufzubauen.
Die Technik
- Entwicklung auf einem robusten CMS, das ein großes Volumen an lokalen Seiten verwalten kann.
- Anbindung eines Echtzeit-Stellenfeeds per API an die interne Bewerbermanagement-Software (ATS).
- Fortgeschrittene lokale SEO-Optimierung: Schema.org-LocalBusiness-Auszeichnung für jede Niederlassung, Erstellung dedizierter Städte-/Berufsseiten.
- Segmentierte Kontaktformulare mit automatischem Routing der Leads an die jeweils zuständige Niederlassung.
Das Projekt in Zahlen
- 50+ spezialisierte Niederlassungen in ganz Frankreich
- 9 Spezialisierungsbereiche (Finance, IT, Supply, Bau, Gesundheit usw.)
- In Echtzeit aktualisierter Stellenfeed
- Schema.org-Auszeichnung im gesamten Niederlassungsnetz ausgerollt
- Bewerbungsstrecke auf maximal 3 Schritte reduziert
Die Ergebnisse
- Gesamter organischer Traffic (GSC): 145.000 Besuche pro Monat (1 Jahr nach dem Redesign)
- Lokales SEO-Wachstum (GSC): +85 % Sichtbarkeit bei Suchanfragen "Name der Spezialisierung + Stadt" (z. B. "Recruitment IT Nantes")
- Conversion-Rate Kandidat (GA4): 6,5 % der Besucher der Job-Journey laden einen Lebenslauf hoch oder bewerben sich auf ein Angebot
- Conversion-Rate Unternehmen (GA4): 2,8 % der Besucher der Recruiting-Journey füllen das Formular für eine Angebotsanfrage aus
- Mobile Absprungrate: 38 % (deutlich verbessert dank der Neugestaltung der Stellensuchmaschine)
Im O-Ton
Die Herausforderung war gewaltig: das Image unserer 50 Niederlassungen vereinheitlichen und zugleich ihre lokale und fachliche Eigenständigkeit bewahren. Die neue Website meistert diesen Spagat. Die interaktive Karte und die spezialisierten Seiten haben unser lokales Ranking erheblich verbessert, und unsere Berater berichten, dass die Kandidaten inzwischen viel besser über unseren Ansatz informiert zum Gespräch erscheinen.
Meine Stelle als Projektleiter Supply Chain habe ich über die Website von Fed gefunden. Was ich geschätzt habe, war die Klarheit der Seite: Ich konnte nach meiner Stadt und meinem Fachgebiet filtern und direkt das Foto und den Namen der Beraterin sehen, die das Angebot betreute. Das schafft echtes Vertrauen, noch bevor man seinen Lebenslauf abschickt.
Weitere Referenzen
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Eine maßgeschneiderte Website, in 7 Tagen live, betreut von einem echten Menschen.